某家電行業(yè)事業(yè)部線體經(jīng)營按單計酬方案：

　　一、目的

　　提升員工士氣，提升事業(yè)部效率，達(dá)到事業(yè)部和員工雙贏。

　　二、適用范圍

　　**事業(yè)部所有實(shí)行計時工資制度的員工

　　三、【獎金池和專項基金池】

　　獎金池來源于線體經(jīng)營體“費(fèi)用帳戶”，帳戶大于0的情況下發(fā)放；

　　1.人工成本：人工成本實(shí)際額發(fā)生小于預(yù)算目標(biāo)，節(jié)省資金進(jìn)入獎金池

　　2.能源費(fèi)：能源費(fèi)實(shí)際耗用費(fèi)用小于預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)省資金進(jìn)入獎金池

　　3.設(shè)備維修及備件費(fèi)用：實(shí)際額發(fā)生小于預(yù)算目標(biāo)，節(jié)

　　省資金進(jìn)入設(shè)備專項基金池

　　【設(shè)備專項基金池使用】

　　1．作為設(shè)備改善基金

　　2．設(shè)備知識/技能培訓(xùn)基金

　　3．作為設(shè)備改善基金聘請外部設(shè)備專家，維修設(shè)備或提供難題解決方案的報酬費(fèi)用基金

　　4．線體經(jīng)營體維修人員在設(shè)備改造提高效率等方面表現(xiàn)突出，進(jìn)行嘉獎的獎勵基金

　　5．設(shè)備維修人員年度或特殊技能/貢獻(xiàn)進(jìn)行調(diào)薪的工資增長基金

　　四、具體核算辦法

　　1、工資結(jié)構(gòu)：日工資=日計時工資+獎金

　　1.1月計時工資=760+加班費(fèi)+寬帶崗位激勵+特殊崗位津貼

　　日計時工資=4.36*（平日8小時內(nèi)工作時間）+加班時間*加班倍數(shù)+補(bǔ)貼

　　（以上保持目前執(zhí)行的計時工資方案不變）

　　1.2獎金：員工通過多干、快干產(chǎn)量，減少人工時來掙取效率獎金和能源獎金。

　　1）鎖定目標(biāo)人工時=（產(chǎn)量*目標(biāo)節(jié)拍*標(biāo)配人數(shù)）/3600

　　2）效率獎金額=（目標(biāo)人工時-實(shí)際人工時）*小時加班費(fèi)

　　節(jié)能獎金額=（目標(biāo)人工時-實(shí)際人工時）*小時能源費(fèi)

　　3）實(shí)際人工時≤目標(biāo)人工時, 月度效率計時工資=計時工資+獎金

　　實(shí)際人工時＞目標(biāo)人工時, 月度效率計時工資=計時工資+損失彌補(bǔ)兌現(xiàn)

　　2、小時加班費(fèi)=760/21.75/8*加班倍數(shù)（平日加班1.5倍,公休日加班2倍,節(jié)假日加班3倍）

A/B/C類崗小時加班費(fèi)明細(xì)表(元/小時)
崗位	平日延點(diǎn)小時加班費(fèi)	公休日小時加班費(fèi)	節(jié)假日小時加班費(fèi)
A/B/C	6.55	8.74	13.1

　　3、小時能源費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1.7元/小時.人

　　4、效率獎金實(shí)際發(fā)放金額=（效率獎金+節(jié)能獎金）*積分評價系數(shù)。

　　積分評價如下表：（考核金額增減要在經(jīng)營體費(fèi)用賬戶總額受控的前提下執(zhí)行）

積分評價	A	B+	B	C	D
評價分布比例	5%	20%	50%	20%	5%
積分評價系數(shù)	1.2	1.1	1.0	0.9	0.8

　　備注:連續(xù)兩個月績效評價或季度評價為D的員工，淘汰換人。

　　五、經(jīng)營體按單計酬示意圖 　　舉例1：A員工今天（周三）的目標(biāo)是11小時干1800臺冰箱，結(jié)果A員工用了10小時就干完了1800臺。A員工今天的計時工資=760/21.75+(2*6.55)=48.04元。A員工的今天獎金=（11-10）*6.55元+（11-10）*1.7元=8.25元，并且還提前一個小時下班。A員工感覺非常高興，準(zhǔn)備明天再干的快點(diǎn)。

　　舉例2：B員工今天（周三）的目標(biāo)是11小時干1800臺冰箱，結(jié)果B員工11小時干完了1900臺，B員工問多干100臺有獎金嗎？

　　答復(fù)：有獎金！獎金額=（100臺*22秒）/3600*（6.55+1.7）=5.04元/人.