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  這幾年博革咨詢?yōu)閲鴥?nèi)十幾家醫(yī)療器械公司提供了精益咨詢服務(wù),發(fā)現(xiàn)在改善機會和改善方向上有很多共同點,今天跟大家共享一下,我們從S/Q/C/D/E/M/I7個層面分開講解。

醫(yī)療器械精益咨詢改善案例

  一、S-安全
  a、改善機會:
  √ 機加工生產(chǎn)現(xiàn)場油污、鐵屑飛濺等現(xiàn)場造成安全隱患
  √ 鍛壓生產(chǎn)過程、落料生產(chǎn)過程、沖壓生產(chǎn)過程等操作標準不明確,換模時間長強度大,易造成安全隱患。
  √ 過多的搬運,造成勞動強度過大
  √ 電氣設(shè)備未按要求進行維護,造成安全隱患
  √ 各崗位未進行完整的人機工程風(fēng)險評估,而采取相關(guān)對策
  √ 材料、周轉(zhuǎn)箱、產(chǎn)品堆放高度沒有標準,堆放過高造成安全隱患
  b、改善方向:
  √ 將污染源隔離,制作隔離板、防護罩等,全面推進5S管理
  √ 導(dǎo)入快速換模方法,降低換模時間、勞動強度、安全隱患,根據(jù)改善成果,制定標準化作業(yè)指導(dǎo)書。
  √ 導(dǎo)入精益布局,減少搬運
  √ 推進設(shè)備改善活動動,導(dǎo)入TPM自主保全。
  √ 各崗位未進行人機工程評估,導(dǎo)入IE改善
  √ 根據(jù)不同的產(chǎn)品、周轉(zhuǎn)箱規(guī)定產(chǎn)品的堆放高度,有效地保證安全和產(chǎn)品質(zhì)量,全面推進5S管理
  二、Q-質(zhì)量
  a、改善機會:
  √ 對產(chǎn)品關(guān)鍵特性識別不足,內(nèi)部轉(zhuǎn)序質(zhì)量檢驗標準不統(tǒng)一
  √ 手工作業(yè)工序較多,大部分工序憑經(jīng)驗,未策劃缺陷預(yù)防
  √ 未搭建直通率監(jiān)控系統(tǒng),無法全面監(jiān)控現(xiàn)行的質(zhì)量水平,也無法監(jiān)控過多的返工返修造成的浪費
  √ 質(zhì)量記錄不規(guī)范,質(zhì)量數(shù)據(jù)收集不全面,且未正確地利用現(xiàn)行的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析
  √ 手工作業(yè)工序過多,未全面實現(xiàn)作業(yè)標準化
  √ 沒有形成質(zhì)量日報、周報、月報制度,未形成定期質(zhì)量例會制度
  √ 沒有問題解決系統(tǒng),未對日常質(zhì)量問題進行整改和跟進。
  b、改善方向
  √ 組織技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)重新對產(chǎn)品關(guān)鍵特性梳理,統(tǒng)一標準
  √ 導(dǎo)入防錯改善,盡量讓工裝夾具代替經(jīng)驗
  √ 搭建直通率監(jiān)控系統(tǒng),定義直通率點的標準、控制要求、檢驗工具、數(shù)據(jù)收集方法等。
  √ 系統(tǒng)定義質(zhì)量數(shù)據(jù)收集點,按要求設(shè)計相關(guān)表單,并進行培訓(xùn),將相關(guān)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。
  √ 先確定檢驗標準,找出手工操作中的差別,后進行標準化
  √ 形成系統(tǒng)的質(zhì)量日報、周報、月報、例會制度,并進行監(jiān)控
  √ 建立問題清單、QCC、6-sigma等多級質(zhì)量改善系統(tǒng)。
  三、C-成本
  a、改善機會:
  √ 備料式生產(chǎn)模式,成品、在制品存量太大,未設(shè)置安全庫存、最高庫存量和最低庫存量
  √ 產(chǎn)品種類較多(7000多鐘產(chǎn)品型號)不能實現(xiàn)柔性生產(chǎn)
  √ 車間之間的轉(zhuǎn)序,兩次以上檢驗造成浪費
  √ 庫存周轉(zhuǎn)次數(shù)不足3次/年,資金積壓嚴重
  √ 未進行庫存結(jié)構(gòu)分析、庫齡分析,導(dǎo)致未對呆滯品進行及時處理
  √ 設(shè)備閑置,利用率低,開動率低
  b、改善方向:
  √ 未設(shè)置安全庫存、最高庫存量和最低庫存量,設(shè)置經(jīng)濟批量,內(nèi)部制造采用拉動式生產(chǎn)
  √ 設(shè)置經(jīng)濟批量,內(nèi)部制造過程采用拉動式生產(chǎn)模式。
  √ 推進內(nèi)建品質(zhì),消除不必要的檢驗環(huán)節(jié)
  √ 合理設(shè)置經(jīng)濟批量,縮短制造周期
  √ 進行PQ分析、進行庫存結(jié)構(gòu)分析、庫齡分析,及時處理呆滯品及緩慢移動產(chǎn)品
  √ 合理利用設(shè)備并進行維護,全面推行TPM
  四、D-交付
  a、改善機會
  √ 未對工廠進行整體布局(樓層之間的布置、車間之間的布局、工序之間的布局、檢驗站的設(shè)置、倉庫的設(shè)置),導(dǎo)致物流路線長,造成過多的搬運浪費
  √ 大部分企業(yè)工廠內(nèi)部生產(chǎn)線平衡率不足50%
  √ 沒有設(shè)置經(jīng)濟批量,生產(chǎn)批量太大,生產(chǎn)周期3個月及以上
  √ 無周、日生產(chǎn)作業(yè)計劃,成品計劃達成率不足70%
  √ 未進行產(chǎn)品PQ分析,未識別重點產(chǎn)品、常規(guī)產(chǎn)品、不經(jīng)常生產(chǎn)產(chǎn)品
  √ 生產(chǎn)計劃系統(tǒng)不健全,未對各階段生產(chǎn)計劃達成情況進行監(jiān)控
  b、改善方向:
  √ 導(dǎo)入精益布局:進行價值流分析、生產(chǎn)線平衡平析等進行合理的布局,規(guī)劃合理的搬運路線。減少不必要的搬運浪費,提高生產(chǎn)效率。
  √ 導(dǎo)入生產(chǎn)線平衡分析,對瓶頸工序進行改善
  √ 根據(jù)要求設(shè)置經(jīng)濟批量,縮短生產(chǎn)周期
  √ 建立周、日生產(chǎn)作業(yè)計劃,生產(chǎn)進度協(xié)調(diào)會議、粗略產(chǎn)能規(guī)劃
  √ 進行產(chǎn)品PQ分析、識別重點產(chǎn)品、常規(guī)產(chǎn)品、不經(jīng)常生產(chǎn)產(chǎn)品,從而采取不同的經(jīng)營管理策略
  √ 建立完善生產(chǎn)計劃系統(tǒng),對各個階段進行有效監(jiān)控
  五、E-環(huán)境
  a、改善機會:
  √ 機加工現(xiàn)場、沖壓現(xiàn)場跑、冒、滴、漏
  √ 生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公現(xiàn)場未進行系統(tǒng)的整理整頓
  √ 車間通道、機臺周邊沒有定置管理,待加工材料、已加工材料、不良品、工具、量具、圖紙都無定置管理,現(xiàn)場非常零亂
  √ 磨、拋工序未進行有效防護,也沒有吸塵設(shè)備,造成污染
  √ 污染源沒有有效進行防治,通常都是圍堵措施。
  b、改善方向
  √ 分析現(xiàn)場的跑、冒、滴、漏產(chǎn)生的原因,進行設(shè)備的有效維護,全面推進TPM
  √ 生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公現(xiàn)場全面推進5S管理
  √ 對設(shè)備周邊進行合理的布局,并進行定置管理。車間現(xiàn)場全面推進5S管理
  √ 制作磨、拋現(xiàn)場的吸塵設(shè)備,全面推進5S管理
  √ 針對現(xiàn)場的污染源進行識別、分析和改善。
  六、M-士氣
  a、改善機會
  √ 未形成全員精益改善(比、學(xué)、趕、幫、超)的氛圍
  √ 沒有培養(yǎng)專業(yè)的精益管理人才(精益人才培養(yǎng)計劃)
  √ 班組長擅長技術(shù),管理能力欠缺
  √ 部門之間、班組之間、員工 之間沒有形成PK機制
  √ 合理化建議制度不健全,未及時回復(fù)員工的提出的建議,對采納的建議未進行及時的激勵和表彰
  b、改善方向
  √ 推進全員QCD改善活動,并制定激勵措施
  √ 制定精益人才培養(yǎng)計劃,進行精益人才認證
  √ 進行班組長培訓(xùn),并對金、銀、銅牌班組長進行認證
  √ 部門間的精益改善制定積分制度,每月進行評比
  √ 建立規(guī)范的合理化建議,激勵優(yōu)秀的改善事例,并進行目視化管理。
  七、I-信息
  a、改善機會
  √ 現(xiàn)場區(qū)域、班組、設(shè)備等標識不全面
  √ 關(guān)鍵控制點的要求、標準未進行目視化
  √ 電鍍、電解、鈍化等設(shè)備的工藝參數(shù)監(jiān)控規(guī)格限,未進行目視化標識
  √ 設(shè)備的進水、出水、進氣、出氣等管路未進行顏色管理和方向標識
  √ 未全面實現(xiàn)實物流與信息流的追溯(二維碼系統(tǒng))
  √ 部門之間、車間之間有壁壘,跨部門協(xié)作太少,橫向溝通不暢。
  b、改善方向
  √ 對現(xiàn)場進行標識,全面推進目視化管理
  √ 識別關(guān)鍵控制點,并將控制要求進行目視化
  √ 將電鍍、電解、鈍化等設(shè)備的工藝參數(shù)監(jiān)控設(shè)定規(guī)格限,進行目視化管理
  √ 對設(shè)備的進水、出水、進氣、出氣等管路進行顏色管理和方向標識
  √ 推進二維碼管理系統(tǒng),實現(xiàn)可追溯管理
  √ 跨部門成立項目小組,共同努力解決工作中的難題,促進部門間的溝通。

作者:博革咨詢


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